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劳动合同法人变更通知书怎么写?变更、终止、解除劳动合同要注意哪些问题?

发布时间:2018-04-02 15:25:26 浏览:0
  经甲乙双方协商同意,对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更劳动合同。用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。

  劳动合同是确认劳动关系的主要依据,在现实生活中,因劳动纠纷解除劳动合同的现象也很多。那么大家是否知道劳动合同法人变更通知书怎么写?变更、终止、解除劳动合同要注意哪些问题?大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识,接下来跟小编一起看看吧。

  劳动合同变更通知书

  经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更:

  劳动合同变更的内容: _________________________________________________________________________________________

  ___________________________________________________________________________________________

  _________________________________________________________________ 。

  甲方:___________________ (签字盖章)

  乙方:___________________ (签字盖章)

  __________年_________月_________日

  鉴证人:_________________ (签字盖章)

  鉴证机关:_______________ (盖章)

  __________年_________月_________日

  注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。

  变更、终止、解除劳动合同要注意的问题

  (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

  (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

  (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

  相信有了大律师网小编的整理编辑,大家对劳动合同法人变更通知书怎么写?变更、终止、解除劳动合同要注意哪些问题?的问题应该都有所了解了,也更加清楚相关规定了,如果大家还有什么相关问题,或者其他法律上的问题欢迎到大律师网咨询。


(编辑:沐夏)
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劳动合同变更通知书

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