劳动合同的变更的规定:1.劳动合同变更的原则:平等自愿、协商一致的原则,即双方的合意;2.劳动合同变更的程序;3.变更合同的形式:采用书面形式;4. 劳动合同变更应当及时进行:劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更,由于原订条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。那么劳动合同的变更有哪些规定呢?劳动合同变更协议书又该怎么写呢?核大
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一、劳动合同的变更规定
根据《劳动合同法》及相关的
法律法规的规定,变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式:
1.劳动合同变更的原则
劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,即双方的合意。否则,劳动合同的变更无效。
2.劳动合同变更的程序
劳动合同的变更,首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求,提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等,并要求对方在一定限期内作出答复;对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后,一定限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;双方当事人同意变更劳动合同的,经双方当事人充分协商达成一致意见后,签订书面协议,劳动合同的变更即告完成。
3.变更合同的形式
劳动合同变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。劳动合同变更协议应由劳动合同双方各执一份。同时,对于原劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更协议也应当履行相关手续。
4. 劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。
二、劳动合同变更协议书范本
劳动合同变更协议书
甲方:
法定代表人或主要负责人:
委托代理人:
乙方:
身份证号码:
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
1、原劳动合同第 条内容“ ”变更为“ ”
2、……
二、本协议签订后,原劳动合同书继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
年 月 日 年 月 日
在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。以上就是
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(编辑:若秋)
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