一、须在劳动合同有效期内进行;二、遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则;三、遵循法定程序,首先由一方提出变更劳动合同建议,说明理由和修改条款,请求限期答复;然后由对方在限期内答复,表示同意或不同意,或者建议再协商;最后经双方协商达成一致,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效;四、须与劳动者协商一致,变更劳动合同相关内容;五、变更后原条款不再具有法律效力,其他条款仍然有效。
作为职员,几乎所有人都会碰到劳动合同变更的时候,需要接触到劳动合同变更书,劳动合同变更书内容简单明了,主要是列清楚变更前的内容和变更后的内容,其它便是用人单位和劳动者双方信息和签字盖章,同时,劳动合同变更也有一些需要大家注意的问题。以下便是
大律师网小编为大家带来的劳动合同变更协议书范本:
劳动合同变更协议书
甲方:xxx
法定代表人:xxx
委托代理人:xxx
乙方:xxx
证件类型:xxx 证件号码:xxx
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:xxxxxx
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章) :
乙方(签名):
代表(签名):
日期: 年 月 日
此外,
劳动合同变更需要注意以下问题:
一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
综上劳动合同变更协议书范本和需要注意的几点问题可见,劳动合同变更并不是件麻烦的事,格式和程序都非常简单。以上就是大
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(编辑:若秋)
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