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2020年劳动合同到期不续签需要补偿吗?劳动合同到期能直接走?

发布时间:2020-08-17 11:01:35 浏览:0
  一般员工入职,单位都会跟员工签订劳动合同。这一开始的合同都是一年一年签订的。那么,在公司工作一年后,劳动合同到期了不续签需要补偿吗?劳动合同到期能直接走人?下面由大律师网小编为你介绍。

2020年劳动合同到期不续签需要补偿吗?

  这个要看具体情况:

  如果劳动合同期满是单位不同意续签的话,劳动者能够能要求赔偿。

  《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止

  劳动合同期满的;

  从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020劳动合同到期能直接走人?

  劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

  1、合同到期后可以立即走人。

  2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

  3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

  4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“2020年劳动合同到期不续签需要补偿吗?劳动合同到期能直接走?”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

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