境外劳务派遣遭遇纠纷维权：一、依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们与雇主交涉或参与共同协商解决问题；二、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助；三、寻求工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一。
改革开放以来，国内外的经济交流合作越来越多，便随着人才的交流也越来越多，到国外工作成了一种时尚。但是自己出国找工作似乎不是那么容易，而劳务外派出国工作增加了途径，境外劳务外派成了一种平台。出门在“外”工作总不比在自己“家”，难免遭受“委屈”，境外劳务派遣遭遇纠纷该如何维权？
由于境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，劳动者可以按以下途径进行维权：
首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
如果与境外雇主没有签订《雇佣合同》，外派劳动人员仍然有权向劳务派遣公司请求协助交涉。
其次，外派劳动人员如果是与劳务派遣公司之间有纠纷，首先应依据双方签订的《劳动合同》协商解决。
如协商无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳务人员可以向中国对外承包工程商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过
法律程序解决。
再次，依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。
如果外派劳务人员与劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？
我认为外派企业要是没有境外劳务派遣资质，却将国内的劳务人员派到国外并发生纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续而发生纠纷，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。
当事人及其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，一旦政府部门介入，可以对维权的成功起到推动作用。
而随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一。
特别要提醒劳动者的是，外派劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使馆、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。以上就是
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（编辑：若秋）
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