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海外劳务派遣员工协议有哪些注意事项?

发布时间:2018-03-18 11:52:40 浏览:0
  劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动派遣单位应按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    随着我国综合国力的增强,国际地位的不断提高,我国与其他国家的交流日益加深,海外劳务派遣也顺应时代诞生。那么,什么是海外劳务派遣?海外劳务派遣员工协议有哪些注意事项?接下来就跟大律师网小编一起去了解了解。

    劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

    对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

    所以,如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

    劳务派遣合同签订注意事项:

    一、派遣内容

    劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    二、合同期限

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    三、费用问题

    1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    四、社会保险问题

    劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

    通过大律师网小编的整理,相信大家都知道了什么是海外劳务派遣,而海外劳务派遣员工协议又有哪些注意事项。大家在遇到海外劳务派遣时一定要注意员工协议的内容。如果大家还有什么法律上的问题,欢迎到大律师网咨询。



(编辑:沐夏)
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