返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

2020年劳动诉讼性质是什么?劳动争议诉讼流程怎么走?

发布时间:2020-02-28 09:16:32 浏览:0
  工作中,发生劳动争议或纠纷的情况很多,其事态发展情况依据具体情况而不同,有些劳动者和用人单位双方本不想多事,大事化小,小事化了,也有些双方争执不下,协调不了,仲裁不服,闹到法庭诉讼,甚至在法庭上还争执不断,僵持很久。在此,大律师网小编想问问朋友们,你们知道劳动争议诉讼流程是怎样的吗?不知道的朋友们跟着小编一起学习吧!

劳动诉讼的性质是什么?


  我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。"该法第八十三条还规定:"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

  劳动诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。


2020劳动争议诉讼应提交什么证据?

  (一)证明当事人主体资格的证据

  1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本;

  2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;

  3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

  (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

  (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等。

  (四)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任。

  (五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。


2020年劳动争议诉讼流程怎么走?



  劳动争议诉讼分一审、二审、再审,以下以劳动争议一审诉讼为例介绍劳动争议诉讼流程:

  (一)起诉期限:当事人对仲裁裁决不服原则上15日内提起诉讼,因不可抗力或其他正当理由耽误可在障碍消除后10日内,申请顺延期限,是否准许,法院决定。

  (二)答辩状的提出:人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起15日内提出答辩。人民法院收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告。

  (三)诉中财产保全:人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行,逾期不申请的,法院应当裁定解除保全措施。

  (四)审理方式:除涉及国家秘密、个人隐私或者法院另有规定的以为,应当公开。涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。

  (五)审判组织:合议庭或适用简易程序由审判员独任审理。

  (六)开庭通知:开庭3日前通知当事人开庭时间、地点;公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭审理的时间、地点。

  (七)庭审顺序:(1)当事人陈述;(2)证人出庭;(3)举证、质证;(4)宣读鉴定意见;(5)宣读勘验笔录;(6)法庭辩论;(7)当事人最后陈述;(8)法庭调解;(9)签署法庭笔录。

  (八)延期审理:(1)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(2)当事人临时提出回避申请的;(3)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(4)其他应当延期的情形。

  (九)中止诉讼:(1)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(2)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;(4)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;(5)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;(6)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。

  (十)终结诉讼:(1)原告死亡,没有继承人,或者继承人放弃诉讼权利的;(2)被告死亡,没有遗产,也没有应当承担义务的人的;(3)离婚案件一方当事人死亡的;(4)追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。

  (十一)小额诉讼程序:标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的,适用小额诉讼程序,实行一审终审。

  (十二)宣判:无论是否公开审理,一律公开宣告判决;当庭宣判的,应在10日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。

  由此可见,劳动争议诉讼的流程虽不复杂,但也并非简单,具体流程走下来需要注意的问题和掌握的技巧还是有很多的。以上就是大律师网小编为您带来的内容,希望对你有所帮助,如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询

在线咨询
找律师

*上万名律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作

地 址:厦门市软件园二期望海路59-1号803室

全国律师咨询热线电话

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有
国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号