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2021年怎么申请劳动仲裁?申请劳动仲裁应具备哪些条件?

发布时间:2021-07-16 14:47:14 浏览:0
  在实际生活中,劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。那么怎么申请劳动仲裁?申请劳动仲裁应具备哪些条件呢?针对这两个问题,大律师网小编整理了相关知识内容,一起往下了解看看吧。

怎么申请劳动仲裁

  1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

  2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

  5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

  6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

  7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁应具备哪些条件

  1、申请人与本案有直接利害关系;

  2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

  3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

  4、申请书及有关材料齐备;

  5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请仲裁需提供的资料

  1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:

  (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;

  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

  (3)证据、证人的姓名和住址。

  (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。

  申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。

  2、申诉人及被诉人的身份证明文件:

  (1)申诉人的身份证原件和复印件;

  (2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)

  3、有关的证据材料复印件及证据清单。

  对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。

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