在中国，劳动仲裁的费用是由双方共同承担，即申请人和应答人各自承担一半。如果最终判决中有一方败诉，则该方需要自行承担自己的费用和对方的费用。但如果劳动仲裁委员会认为一方主观恶意或者滥用诉讼权，则可能会根据情况增加败诉方的费用承担比例。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第48条
劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。
特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
可以申请劳动仲裁，是的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，如果雇主解除劳动合同违反了法定程序或者法律规定的情形，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应当在解除劳动合同之日起60日内提出。在仲裁期间，用人单位应当支付被解除劳动合同的员工劳动报酬。需要注意的是，不同地区的仲裁程序规定可能略有不同，您可以向当地劳动仲裁委员会咨询详情。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
闽公网安备 35020302001683号