劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。那么大家知道劳动争议的范围有哪些？管辖有哪些原则？这些问题吗？如果大家不清楚的话，就跟大律师网小编一起来了解吧。

　　劳动争议的范围有哪些？

　　(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：

　　(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

　　(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;

　　(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;

　　(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;

　　(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;

　　(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;

　　(8)因履行发生的争议;

　　(9)用职工非法收费而发生的争议;

　　(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

　　(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：

　　(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

　　(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;

　　(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;

　　(4)个体工商户与学徒、帮工;

　　(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;

　　(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

　　应该指出的是，发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议，机构不是都应当受理。只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”，他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。具体地讲，有以下几种情况：

　　(1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定，这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。

　　(2)实行企业化管理的事业单位内发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。这是由于企业化管理的事业单位与劳动者应当按《》的规定用劳动合同确立劳动关系。

　　(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的非工勤人员(即通常所说的干部)与用人单位之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。如科研单位的工程师，学校的教师，医院的医生、护士等。

　　(4)军队、武警部队的机关、事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。因为这部分劳动者均应与用人单位通过劳动合同建立劳动关系。由以上所述可见，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人等与其工作单位发生劳动争议时，不适用《劳动法》，不能按劳动争议处理程序解决。

　　(三)从劳动关系性质来看，不论是建立在劳动合同之上的劳动关系发生的劳动争议，还是发生的争议，劳动争议处理机关均应受理。

　　有人提出，我国《劳动法》规定劳动合同是建立劳动关系的普遍法律形式，而且要求劳动合同应当以书面形式订立，因此，只有当事人之间有书面劳动合同的劳动争议案件才属于受理范围，对因口头合同或事实劳动关系发生的劳动争议则不应受理，这是错误的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，委员会均应受理。” 1993年6月22日至27日，最高人民法院在召开了全国民事审判工作座谈会。根据这个座谈会，最高人民法院1993年11月24日印发了《全国民事审判工作座谈会纪要》，明确：

　　劳动争议案件的受案范围：劳动争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议;

　　4、法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。

　　国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，一方当事人不服向人民法院起诉的，也应当受理。劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理。

　　管辖有哪些原则？

　　管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范χ，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。

　　(一)地域管辖

　　地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范χ由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　(二)级别管辖

　　级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什?样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。

　　目前，主要有两种级别管辖的方法：

　　一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件;直辖市的仲裁委员会则受理本市范χ内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。

　　二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省(区)的劳动仲裁工作;计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。

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（编辑：沐夏）