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劳务合同关系有年休假吗?劳务合同关系的年假怎么算?

发布时间：2022-09-02 15:55:35 浏览：0
  现有很多劳务公司会招录很多劳动者，入职后会签订一份劳务合同，但在福利待遇方面是有差异的，有很多人对此不是很了解，今天就来跟随大律师网小编的步伐一起来了解这方面的知识吧!

劳务合同关系有年休假吗?

　　劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳务合同关系的年假怎么算?

　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　以上内容就是关于“劳务合同关系有年休假吗?劳务合同关系的年假怎么算?”的问题解答，相信大家对此也有了进一步的了解，欢迎阅读观看，还有任何的问题可在大律师网在线咨询，会有相关的律师为你提供帮助。

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