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转正后再缴纳社保合法吗?试用期不缴社保可能存在的后果有哪些?

发布时间:2022-07-08 15:20:58 浏览:0
  虽说缴纳社保是强制性的,不给员工缴纳社保也是违法的,但仍有很多用人单位存在转正后再缴纳社保的说法,其实这也是不行的。那么转正后再缴纳社保合法吗?试用期不缴社保可能存在的后果有哪些?现在就跟随大律师网的小编来一起往下看了解一番。

转正后再缴纳社保合法吗?

  试用期不缴纳社保是违法的。

  实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,约定双方一旦诉诸法律,还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

  试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

  试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。

试用期不缴社保可能存在的后果有哪些?

  1、试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

  一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,其中,用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。

  2、试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

  上述内容就是关于“转正后再缴纳社保合法吗?试用期不缴社保可能存在的后果有哪些?”的问题回答,欢迎阅读观看了解。还有任何的问题可以在大律师网站致电客服,我们会为你提供帮助。

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