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2019年男职工陪产假有多少天?二胎有陪产假吗?

发布时间:2019-07-03 10:03:44 浏览:0
  产假是每个女职工法律规定的假期,而男职工也有规定的陪产假。顾名思义,陪产假是指在职男员工的配偶,在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么2019年男职工陪产假有多少天?二胎有陪产假吗?陪产假工资怎么算?下面大律师网将大家详细解答。

2019年男职工陪产假有多少天


  2016年1月1日起,新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。

  多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。

  根据《北京市计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  而广东省的规定如下:

  本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;

  属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

  独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;

  就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;

  产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;

  男方享受十日的看护假,产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  具体的政策规定,请咨询当地相关部门。

二胎有陪产假吗

  不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天,甚至25天。

陪产假工资怎么算

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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