迟到扣工资是否合法?
用人单位规章制度有规定的，迟到扣工资合法，但扣工资的数额必须合理。根据相关法律法规，若用人单位依法制定的规章制度或双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到扣工资是合法的。然而，扣款的数额必须合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
如果用人单位没有相关规章制度或劳动合同中无相关约定，则不能随意扣除员工工资。此时，若用人单位因员工迟到而扣工资，则可能构成违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，并依法维权
相关条例：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以扣工资的情形有哪些?
可以扣工资的情形如下：
1、代扣税费和社保：根据法律规定，用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税，以及应由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、违反规章制度：劳动者违反用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度，如旷工、迟到早退等，用人单位可以依据规章制度扣工资，但扣除金额也需符合前述经济损失赔偿的扣除标准。
4、缺勤或请事假：在劳动者有缺勤，如请病假或事假的情况下，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，通常会比正常上班时的工资低。但这不属于扣发，而是缺勤期间本就应少拿或不拿工资，是合法的工资计算方式。
相关条例：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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