工伤可以提前退休吗?
工伤职工能否提前退休需要严格依据伤残等级和劳动能力鉴定结论来判定。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，达到退休年龄后办理退休手续享受基本养老保险待遇。
工伤职工经过劳动能力鉴定被确认完全丧失劳动能力的，如果满足男年满五十周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年的条件，可以办理因病提前退休。如果工伤导致完全丧失劳动能力但不符合年龄条件的，则不能直接提前退休，需要等到达到法定退休年龄。
五级至六级伤残的工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的由单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
七级至十级伤残职工通常在解除或终止劳动关系时获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤职工申请提前退休前必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。医疗终结或伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请并提交工伤认定书、病历资料等材料。
鉴定结论是能否提前退休的核心依据，对结论不服可在十五日内向上级鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤认定后单位不允许提前退休违法吗?
工伤认定后用人单位不允许符合法定条件的职工办理提前退休属于违法行为。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位，享受工伤保险待遇，单位不得以此为由拒绝职工依法享受相关权利。
如果工伤职工经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，且满足男年满五十周岁女年满四十五周岁连续工龄满十年的法定条件，用人单位无权阻拦其办理提前退休手续。单位拒绝配合办理的，职工可以直接向劳动行政部门投诉举报。
职工与用人单位就提前退休问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
对仲裁裁决不服的，职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤职工在维权过程中应当妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等全部证据材料，以确保自身合法权益得到充分保障。
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