1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
1、关于保胎假：保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
2、关于陪产假：生孩子也不光是母亲一个人的事情!陪产假，又名陪护假，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
关于陪产假在劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，其中配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天。以上就是大律师网小编为大家整理的关于2019劳动法最新规定:晚婚晚育产假多少天的全部内容，如果您对相关内容还存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!
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