一、最低工资标准是扣保险前还是之后

　　最低工资标准是否包含个人应缴的社会保险和住房公积金，需要根据各地区的具体规定来判断。目前全国各地对此有两种不同的立法模式，一种是将个人缴纳的社会保险和住房公积金包含在最低工资标准之内，另一种是将其排除在最低工资标准之外。这两种模式在法律效力上都是合法的，因为《最低工资规定》本身并未对此作出统一的强制性要求，而是授权各省级行政区自行确定。

　　在将五险一金包含在最低工资标准内的地区，用人单位在计算最低工资时，已经把个人应缴部分算入其中。也就是说，劳动者实际到手的工资可能低于最低工资标准的数字，因为其中一部分已经用于缴纳社会保险和住房公积金。这种模式下，用人单位只要支付的工资总额不低于最低工资标准，即视为合法。

　　在将五险一金排除在最低工资标准之外的地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴的社会保险和住房公积金之后，剩余部分仍然不得低于最低工资标准。这种模式对劳动者更为有利，因为到手工资有了更明确的保障。《最低工资规定》第十二条明确指出，实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一条款是最低工资制度的法律根基。各地在制定本地区最低工资标准时，需要综合考虑劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。

　　二、最低工资标准包括五险一金吗

　　最低工资标准是否包括五险一金，答案并非全国统一。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定并未明确最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险和住房公积金，因此各地执行标准不同。

　　在部分地区，最低工资标准已经将个人应缴纳的社会保险和住房公积金包含在内。这种情况下，用人单位支付的工资总额只要达到最低工资标准的数额，就算合法合规。劳动者个人需要承担的社保和公积金部分，从这个最低工资标准中直接扣除。到手工资会低于最低工资标准的账面数字，但用人单位的做法并不违法。

　　在另一部分地区，最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，用人单位与劳动者约定的工资不得低于最低工资标准。在这种模式下，用人单位在扣除劳动者个人应缴的社保和公积金之后，实际发放到劳动者手中的工资仍然不能低于最低工资标准。

　　从《最低工资规定》第十二条来看，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。这里的关键在于各地对"应支付的工资"这一概念的具体界定不同，导致了是否包含五险一金的差异。

　　三、最低工资标准是什么意思

　　最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的劳动报酬底线。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一制度的设立目的在于确保任何劳动者在付出正常劳动后，都能获得维持基本生活所需的最低收入。

　　最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。各地在确定最低工资标准时，主要参考以下因素：劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　最低工资标准不是一个固定不变的数字，它会随着经济发展和物价变化进行定期调整。各地人社部门一般每两到三年会对最低工资标准进行一次调整，调整幅度通常与当地经济增长速度和居民消费价格指数挂钩。劳动者应当关注当地发布的最新标准，因为用人单位必须按照最新的最低工资标准执行。

　　最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。根据《最低工资规定》第十二条，这些项目不计入最低工资标准的范畴。也就是说，即使用人单位支付的基本工资达到了最低工资标准，如果存在大量加班且未支付加班费的情况，劳动者的实际权益仍然可能受到损害。

　　用人单位违反最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了有效的法律救济途径。