工伤认定需要多久时间？根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如遇 ...... 【 浏览全文 】

    如何确保工伤认定与保险待遇的衔接？根据《工伤保险条例》的规定，企业有责任为员工参加工伤保险，并按时缴纳保险费。当员工发生工伤时，企业应立即报告并协助员工进行工伤认定。工伤认定由当地人力资源和社会保障部门负责，认定结果是享受工伤保险待遇的基础。一旦被认定为工伤，员工有权享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的保险待遇。法律依据：1. 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤保险的参保、缴费、工伤认定、保险待遇等方面的内容。2. 《中华人民共和国社会保险法》：此法规定了工伤保险的基本原则和操作流程。3. 《中华人民共和国劳动法》：该法保障了劳动者在工伤情况下的权益。工伤等级认定如何决定保险待遇赔付 ...... 【 浏览全文 】

    工伤认定不服能否申请复议？根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门作出的工伤认定决定应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若有关当事人对该工伤认定结论有异议，可以在接到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。法律依据：1. 《工伤保险条例》第五十五条明确规定：“申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”2. 同时，《中华人民共和国行政复议法》第六条也规定了公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，有权申请行政复议。工伤认定结果异议期有多长？工伤认定结 ...... 【 浏览全文 】

    逾期申请工伤认定有何法律后果？劳动法和工伤保险条例中明确规定了申请工伤认定的时间限制。《工伤保险条例》第十七条指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过上述期限未提出工伤认定申请，一般情况下将被视为放弃申请，从而导致无法享受到工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、护理费、生活护理费 ...... 【 浏览全文 】

    口头申请工伤是否有效无效。工伤认定的申请应是书面的认定材料如下:1、《工伤认定申请表》;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定应该到哪个部门当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况， ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新交通事故工伤认定程序规定(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;(二)申请人：1、用人单位;2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。(三)申请日期：1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。(四)所需材料1、工伤认定申请表，一式二份;2、劳动合同复印件或在职证明，一份;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;4、病例复印件一份;5、身份 ...... 【 浏览全文 】

    停工留薪可以主张双倍工资?这是可以的。理由如下：1、立法目的解释，2007年6月29日颁布劳动合同法的背景是：很多企业都不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动关系无法查明，劳动者的利益受到损害，此背景下规定了惩罚性措施。所以双倍工资是惩罚用人单位不签订书面劳动合同的。2、本案的实际情况，因为没有书面劳动合同，导致原告自己去申请工伤认定时，竟然因没有证据可以提交(工资是个人代发)才增加成本聘请律师代理案件，这正是用人单位试图达到的目的，也正是立法惩罚的原因。3、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可知停 ...... 【 浏览全文 】