公司转岗员工能否拒绝公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展材料根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三章劳动合同的履行和变更第二十九条 劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向 ...... 【 浏览全文 】

    未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗?《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，建立劳动关系，如果用人单位不 ...... 【 浏览全文 】

    合同未满 单位提出变更合同2011年 1月15日，蒋某到四川某网络公司担任收费员，她与公司签订了三年的劳动合同，到2014年1月14日才满期。“我每天的工作就是上门收取网费，公司按照收取网费的金额及户数，给我计发工资，每月工资在1500元—2500元之间。”蒋某说，今年7月，公司提出了由原先单一的收费员，变成了“三体合一”(收费、维护、销售)的营销员，工作量增加了至少1/3。“因我年龄较大，实在承受不了这么大的工作量，我不想干了。”公司变动工作岗位，增加工作量的做法，蒋女士极力反对，她找到公司有关负责人说，“我的合同还没到期，你们要变更我的合同，我不同意。如果你们执意这样，我辞职不干了!”“你自己提出辞职，不干就算了。”公司 ...... 【 浏览全文 】

    公司地址变更劳动合同变更怎么赔偿?根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。那么在什么样的情况下才是法律上所规定的“劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”。原劳动部《关于若干条文的说明》第26条规定，本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况;主要包括企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结 ...... 【 浏览全文 】

    　　在我们的现实生活中，遇到劳动合同变更的现象还是有的，什么情况下是可以要求补偿的呢？大家对劳动合同变更可以要求补偿吗?劳动合同主体变更如何计算经济补偿金?这些都有多少了解，接下来大律师网小编就给大家答疑解惑。劳动合同变更可以要求补偿吗?劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法 ...... 【 浏览全文 】

    　　大家在日常生活中，有没有在公司任职时遇到公司主体变更的现象呢？如果公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗?大家对经济补偿金计算有多少了解呢？下面就是大律师网小编整理的关于这些相关问题的回答。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;所以，主动离职的不 ...... 【 浏览全文 】

    　　在我们的现实生活中，解除劳动合同的现象很多，也有各自不同的情况和理由，那么如果是在协商一致的情况下解除劳动合同需要支付补偿金吗？以及补偿金额的计算这些大家都了解吗？以下就是大律师网小编就相关问题的一些整理，希望对大家有帮助。协商解除劳动合同需要支付补偿金吗?协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...... 【 浏览全文 】