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劳动合同终止条件

更新时间2020-10-10 更新8篇文章 被阅读0

《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。下面大律师网小编整理了相关内容,欢迎阅读。

    劳动合同一般多长时间签一次  劳动合同一般是一年一签,但是也可能是其他期限,如半年一签、按月/季度签、按日签等。具体的合同期限长短取决于双方的约定和实际情况,可以在合同中明确约定。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务,保障双方的利益,因此签订合同是非常重要的。  法律依据  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同终止的条件自然终止根据我国《劳动法》第二十三条的规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。非自然终止1,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3,用人单位被依法宣告破产的;4,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5,法律、行政法规规定的其他情形。劳动者与用人单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的是,一些用人单位在与劳动者时将不能约定的条件约定为劳动合同终止条件,这是不正确的。如《劳动法》第二十九条规定的内容:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的 ...... 【 浏览全文 】

    2020年法定合同生效与终止条件有哪些?一、合同生效的条件1、当事人具有相应的民事行为能力《合同法》第9条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同;限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同;根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第6条规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬,他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由,主张以上行为无效”。2、意思表示真实所谓表示行为,是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部,并足以为外界所客观理解的要素。意思表示真实 ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。相信肯定有人因为提前或者其他原因解除合约不被公司同意的情况,今天大律师网小编就和大家说说满足什么条件劳动合同可以终止,这样下次大家想要辞职解除合约是可能就可以用到了。《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整,取消了劳动合同的 ...... 【 浏览全文 】

      大家都知道一旦劳动合同签订了就不能随随便便的终止。但是也是有可以终止和不可以终止的情况。那么劳动合同终止条件有哪些?劳动合同不得终止的情形有哪些?接下来就让大律师网小编来告诉大家吧。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也 ...... 【 浏览全文 】

      在现实生活中,一旦劳动者与用人单位签订劳动合同,就不能随随便便的解除。那么大家知道劳动合同终止的条件可以约定吗?如果大家不是很清楚,接下来就跟大律师网小编一起往下了解了解吧。劳动合同终止的条件可以约定吗?双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。一、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。依据劳动合同法实施条例第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。二、劳动 ...... 【 浏览全文 】

      《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定,可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定,那么违反法律约定的条款,应当被认定为无效条款。跟着大律师网小编一起来看看何为约定终止劳动合同条件,律师对约定终止劳动合同的条件的建议吧。约定终止劳动合同条件,顾名思义,就是合同双方提前约定劳动合同在哪些条件下可终止。《劳动合同法实施条例》第13条规定:“用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外,约定其他的劳动合同终止条件。”可见,《劳动合同法实施条例》已经取消了《劳动法》中劳动合同终止的规定情形。在《劳动合同法》实施后,劳动合同只 ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。当然,劳动合同的终止是有其一定条件的,而且在劳动合同终止的时候有很多需要注意的问题,大律师网小编给您带来答案:根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同 ...... 【 浏览全文 】

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