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劳动仲裁审理步骤

更新时间2020-08-24 更新9篇文章 被阅读0

根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁要经过以下程序:(1)当事人申请(2)审查受理(3)仲裁前的准备(4)仲裁审理。下面大律师网小编整理了关于劳动仲裁审理步骤的相关内容,欢迎阅读。

    年假、病假待遇纠纷是否可以申请劳动仲裁?根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位在执行劳动合同过程中产生的纠纷,包括关于休息休假和福利待遇的争议,都可以通过劳动仲裁的方式进行解决。年假和病假是劳动者的基本权益,如果用人单位未按规定提供或支付相应的待遇,劳动者有权提出仲裁申请。引用法条:1. 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位 ...... 【 浏览全文 】

    劳动仲裁后会给赔多少钱?  劳动仲裁后赔偿的具体数额因案件性质、申请人要求、证据材料等因素而异,具体数额需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。一般情况下,劳动仲裁的赔偿包括三个方面:经济补偿、工资报酬和补偿金。其中,经济补偿的计算标准一般为:劳动者在单位工作的年限和月工资数乘以相应的经济补偿比例。工资报酬包括拖欠的工资、加班工资、社会保险和福利待遇等未领取的工资报酬金额。补偿金是根据劳动者因单位违反劳动法律法规而遭受的损失和支出情况计算,包括因工作受伤或患职业病所需的医疗费用、误工费、住院伙食补助等。因此,具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算,一般会在仲裁裁决书上明确规定。  法律依据  中 ...... 【 浏览全文 】

    法定劳动合同仲裁生效条件有哪些?一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新法定劳动仲裁审理的步骤有哪些?(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。(2)审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动仲裁审理的流程(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。(2)审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动仲裁审理的步骤是怎么样的?(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。(2)审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁 ...... 【 浏览全文 】

      日常的工作中,劳动者与用人单位双方会因为一些劳动问题而引发纠纷,劳动纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁要经过以下程序。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人 ...... 【 浏览全文 】

      在现实生活中,大家在用人公司一旦发生了劳动争议,一般情况下就申请劳动仲裁了。不知道大家对劳动仲裁有什么概念。接下来大律师网小编就申请劳动仲裁的步骤是怎样的?劳动争议仲裁审理程序是怎样的?这些问题,让大家来了解了解。申请劳动仲裁的步骤是怎样的?一、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。二、申请劳动仲裁应当提交的材料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签 ...... 【 浏览全文 】

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么大家知道如何申请劳动仲裁,以及劳动仲裁开庭审理的程序怎么走吗?如果大家不清楚的话,接下来大律师网小编就为大家一一解答疑惑。如何申请劳动仲裁?(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影 ...... 【 浏览全文 】

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你好,我想走劳动仲裁,劳动仲裁律师费大概多...
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