强迫劳动罪立案标准更新时间2020-10-26 更新3篇文章 被阅读0次
强迫劳动罪的立案标准是：以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉强迫劳动罪中被害人的救济途径有哪些？1. 向公安机关报案并寻求刑事立案： 当被害人遭受强迫劳动侵害时，首先应向当地公安机关报案，提供相关证据材料，请求对犯罪嫌疑人进行侦查并启动刑事诉讼程序。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，强迫他人劳动的行为构成强迫劳动罪。公安机关接到报案后，应当及时审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当予以立案。通过刑事立案，不仅有助于对犯罪行为进行打击，也能为后续的民事赔偿奠定基础。2. 参与刑事诉讼程序主张附带民事赔偿： 在刑事案件中，被害人有权提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿因其犯罪行为所造成的物质损失。根据《刑事诉讼法》第九十九条和第一百零一条的规定， ...... 【 浏览全文 】
强迫劳动罪需要哪些关键证据？1. 强迫劳动事实的证据：首先需有证据证明存在强制性劳动关系，如劳动合同中是否存在违反自愿原则的条款、工作时间记录、工资支付记录等。若有超长劳动时间且未获得合理报酬的情况，或者劳动者无法自由解除劳动关系的证据，则可能构成强迫劳动的初步证明。2. 受害者身份及权益受损情况：包括受害者的身份证件、劳动合同、工资单、考勤记录、工作环境照片或视频等，用以证明受害者在被控诉企业或组织内从事劳动，并遭受了合法权益的损害。3. 加害方实施强迫行为的证据：例如，公司内部文件、会议记录、电子邮件、通讯记录等，如果其中涉及逼迫、威胁、限制人身自由等方式强制劳动者劳动的内容，则可作为直接证据。此外 ...... 【 浏览全文 】
强迫劳动罪立案标准是什么以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。强迫劳动罪的主体是什么本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。 ...... 【 浏览全文 】
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