一般工伤赔偿标准更新时间2022-08-25 更新34篇文章 被阅读0次
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么一般工伤赔偿标准是怎样的？下面大律师网小编整理了相关内容，欢迎阅读。职业病患者能否享受工伤待遇？1. 职业病的法律定义与性质：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病具有工作相关性和法定性，即其发病与劳动者的特定职业活动直接相关，且已被国家列入法定职业病目录。2. 职业病与工伤的关系：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第一款为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第四款则明确指出“患职业病的”属于工伤范畴职业病患者在法律上被视为工伤人员，享有同等的工伤权益。3. 职业病患者应享受的 ...... 【 浏览全文 】
工伤复发待遇如何保障？1. 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这意味着员工在工伤复发后，可以得到免费的医疗救治。2. 同时，如果工伤复发导致员工无法工作，他们有权按照《工伤保险条例》的规定获得停工留薪待遇，即在治疗期间，工资照发，且不影响其原有的福利。3. 若工伤复发导致伤残程度加重，按照《工伤保险条例》的规定，员工有权申请重新评定伤残等级，并据此调整工伤保险待遇。引用法条：1. 《工伤保险条例》（2010年修订）2. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过）工伤赔偿中，伤残等级变更如何处理？工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来进行 ...... 【 浏览全文 】
精神损害赔偿是否适用于工伤赔偿范畴？根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵盖医疗费用、误工费、残疾补偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等直接经济损失。这些赔偿项目并未明确包括精神损害赔偿根据《侵权责任法》的相关规定，如果工伤事故造成了受害人的精神痛苦，例如严重的心理创伤或精神疾病，受害者有权请求侵权人（通常是雇主）支付精神损害赔偿。【法律依据】1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤赔偿的具体内容，但并未明确包括精神损害赔偿。2. 《侵权责任法》第22条：规定了“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”。工伤等级评定中，哪些因素会影响赔偿？工伤赔偿的标准和数额主要取决于 ...... 【 浏览全文 】
工伤赔偿标准里包含精神损害赔偿吗？根据法律规定，工伤赔偿主要通过工伤保险制度实施，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后的医疗救治和生活保障。这些赔偿项目主要是经济性的，旨在补偿劳动者的物质损失和未来收入的减少，而非精神层面的损害如果工伤事故导致了特别严重的后果，如严重伤残或死亡，可能会涉及到家属的精神抚慰金，但这并非常规的工伤赔偿项目，而是依据侵权责任法等法律规定进行索赔。法律依据：1) 《工伤保险条例》规定了工伤保险待遇的范围，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。2) 《中华人民共和国侵权责任法》第十九条规定：“侵害他人人身权益 ...... 【 浏览全文 】
工伤赔偿在劳动合同中未明确规定时如何处理？工伤赔偿并非必须在劳动合同中明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工参加工伤保险，一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的待遇。这些待遇包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由用人单位承担。【相关法条】1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等 ...... 【 浏览全文 】
如何在劳动合同里约定工伤赔付计算方式？根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，首先应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费等各项待遇。而对于未参保或者超出保险赔付范围的部分，应由用人单位按照法定标准进行赔付。在劳动合同中约定工伤赔付计算方式时，可以参照《工伤保险条例》中的伤残等级划分及赔付比例进行明确，如：一级至十级的伤残赔付基数、赔付月数等，并明确单位承担的补充赔偿责任，包括但不限于停工留薪期间的工资待遇、后续治疗费用、交通食宿费用等。但约定的赔付标准不得低于法定最低标准。法律依据：1. 《中华 ...... 【 浏览全文 】
如何理解工伤等级与赔偿比例？工伤等级通常分为十个级别，其中一级为最重，十级为最轻。工伤等级的确定主要参考了《工伤保险条例》中的规定，包括伤残情况、生活自理能力丧失程度、职业活动受限程度等因素。每个等级对应着一个赔偿基数，这个基数乘以相应的赔偿比例即为劳动者应得的一次性伤残补助金。赔偿比例则是根据工伤等级来设定的，例如，《工伤保险条例》第37条规定，一级至四级工伤职工，一次性伤残补助金分别按照本人27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资计发；五级至六级的，按18个月和16个月计发；七级至十级的，依次递减为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。此外，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次 ...... 【 浏览全文 】
员工申请工伤赔偿需提供哪些材料？1. 《工伤认定申请表》：这是启动工伤认定程序的基础文件，需由受伤员工或其近亲属、单位填写，详细记载事故发生的时间、地点、原因、经过以及伤害结果等信息。2. 身份证明和劳动关系证明：如身份证复印件、劳动合同或工资支付凭证等，用以证明申请人为工伤保险覆盖范围内的劳动者。3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由具有资质的医疗机构出具，证明职工所受伤害的具体情况以及与工作相关的因果联系。4. 工伤事故报告或者其他能够证明工伤事实的材料：如事故现场照片、目击证人证词、单位出具的事故调查报告等。5. 如果涉及劳动能力鉴定的，还需提交《劳动能力鉴定结论书》以确定工伤等级。【法律依据】《工 ...... 【 浏览全文 】
工伤赔偿协商不成怎么办?劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解 ...... 【 浏览全文 】
上班路上发生交通事故算不算工伤?不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“ ...... 【 浏览全文 】
陪护费赔偿标准是什么?陪护费的赔偿标准是按照患者住院期间的时间来计算的，只要是有在住院的话陪护费都是需要缴纳的。法律依据《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙 ...... 【 浏览全文 】
建筑工伤赔偿标准2021(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第 ...... 【 浏览全文 】
闽公网安备 35020302001683号