中国大律师网小布：您承办过数百起诉讼案件，您能和我们谈谈办案过程中的心得体会呢？

郑小龙律师：我认为不管大案小案，首先要有“一”的态度。我曾经接受过第一财经记者的采访，也是这样的谈的。因为我们的律师每年要承办许多的案件，但这些案件的背后的当事人一生可能就遇到这么件自身解不开的纠纷，因此，我是把每件案件当作自己一生遇到的“一”。全力以赴，穷尽一切办法，从法律上、心理上、技巧上等准备应对的策略和方法。其次，要有信心，信心比黄金重要，如果自己都没有信心，就无法去积极备战和应战。对于这样的案子，我是不去承接的。第三，方法上采取战略上藐视对方，战术上重视对方。我所有的案子...【阅读更多】

郑小龙律师：我认为不管大案小案，首先要有“一”的态度。我曾经接受过第一财经记者的采访，也是这样的谈的。因为我们的律师每年要承办许多的案件，但这些案件的背后的当事人一生可能就遇到这么件自身解不开的纠纷，因此，我是把每件案件当作自己一生遇到的“一”。全力以赴，穷尽一切办法，从法律上、心理上、技巧上等准备应对的策略和方法。其次，要有信心，信心比黄金重要，如果自己都没有信心，就无法去积极备战和应战。对于这样的案子，我是不去承接的。第三，方法上采取战略上藐视对方，战术上重视对方。我所有的案子在承接过来，都研究办案的思路、诉讼的方向。方向对了，就少走弯路。如本人承办在一级半市场购买的股票引起的纠纷案件，如果直接以股权纠纷起诉，因公司在外省，就需要到外省；如果以买卖合同无效，因当时一级半市场买卖股票的纠纷，最高院发文各级法院暂不受理。正好手中有买卖双方就该股票因不能不能上市一致同意退款的协议，从方便当事人以及当事人经济成本的角度，本人选定要求履行该退款协议，从而该案在上海法院受理。此案件因原被告以及第三方的代理人都是律师，案件类型也较新颖，法院开庭时向全国法院系统网络现场直播。重视对方除了开庭前、开庭中的工作外，庭后的工作也很重要。我基本所有案件庭后都要根据庭上的不足提交书面的补充意见，并且多次与审判法官沟通。第四，性格上要执着。因为，案件因法官的认识以及情感因素的差异，不可避免地会出现同案不同判的现象。作为律师往往不能做到“毕其功于一役”，就要具备义无返顾，不到黄河不死心的精神。曾经承办的质量纠纷，法院一审判决我方当事人承担赔偿责任。因一审法院在外省，当事人失去信息，也对法院的公正表示怀疑。我的态度是只要有一线希望就要用百分之百的努力去争取，得到了当事人的认同，二审最终撤销了原判，我方当事人赢得了诉讼。
总的来说，我的办案心得是“四法”：法律的讲法，他方的判法，当事人的想法，自己的得法。法律的讲法是寻找法律依据。他方的判法是类似案件的判例。当事人的想法是了解并调整当事人的期望和要求，使之合理适度。自己的得法通过证据还原事实，并晓理动情。 【收缩】

中国大律师网小布： 我们知道有时候办理一个案件实非易事，如果您在一个案件中遇到了很大的困难，是什么信念支撑着您无畏的面对这一切呢？

郑小龙律师： 您提的问题对于我们律师来说也是正常的现象。因为我们承办的案件都是当事人在束手无策的情况下找到我们，困难是可以预见到的。遇到困难，我个人认为要凭着责任和使命来支撑。责任就是“受人之托，忠人之事”。当事人...【阅读更多】

郑小龙律师：您提的问题对于我们律师来说也是正常的现象。因为我们承办的案件都是当事人在束手无策的情况下找到我们，困难是可以预见到的。遇到困难，我个人认为要凭着责任和使命来支撑。责任就是“受人之托，忠人之事”。当事人期盼的眼神，面对这样的眼神，我不能马虎，也没有理由马虎。使命是我作为法律工作者，尽全力协助法官“让每一件能体现出公平和正义”。推动社会的法治化水平。正是这两点，支撑着我不畏强权，敬畏法律。 【收缩】

中国大律师网小布：我们了解您被收集到《中国名师大全》，这本大全中您提出“把法律作为企业管理的手段”，请您介绍一下其中的意思。

郑小龙律师：谢谢你们的辛苦。我的提法是针对法律在运用层面上还偏重于事后的救济。现在也有事先防范、事中控制的发展趋势。我说把法律作为企业管理的手段，就是企业法务应该重在标准化和可复制性。不仅文本的标准化，而且企业法律防范的动态管理上也应该标准话和可复制性...【阅读更多】

郑小龙律师：谢谢你们的辛苦。我的提法是针对法律在运用层面上还偏重于事后的救济。现在也有事先防范、事中控制的发展趋势。我说把法律作为企业管理的手段，就是企业法务应该重在标准化和可复制性。不仅文本的标准化，而且企业法律防范的动态管理上也应该标准话和可复制性。我已经在部分顾问企业推广人力资源法律防范“四要素”考核防范，采取人力资源“KPI”指标即关键指标来评估企业人力资源法律风险出现的概率。所谓“四要素”就是外部监管（法律、法规、政策的完善以及执行力度情况）；制度流程（企业自身的制度、文本、流程的完善程度）；人员素质（管理人员对法律法规相关政策的掌握以及重视程度、法务人员的配备）；利益相关者的信誉以及偏好（资质、履约能力、风险偏好的表达程度）。根据“四要素”设定5个等次来测定或考核该企业人力资源出现法律风险的可能性。并根据可能性的大小来提前预警，并采取相应地应对措施。这四要素尽管设定的初期工作量大，但一但设定好了，就可以大大地减少法律风险的概率。 【收缩】

中国大律师网小布： 我们了解到您编辑的书籍和发表的学术文章有很多，能和我们介绍一下吗？

郑小龙律师：我目前编辑的书籍主要有〈人力资源开发与E时代〉，发表的文章有〈从流程上把控人力资源的法律风险〉〈劳动合同法新意的剖析〉〈公司注销不构成违约行为》《合同签订过程中的法律陷阱》《劳动仲裁时效对人力资源管理的启示》等...【阅读更多】

郑小龙律师：我目前编辑的书籍主要有〈人力资源开发与E时代〉，发表的文章有〈从流程上把控人力资源的法律风险〉〈劳动合同法新意的剖析〉〈公司注销不构成违约行为》《合同签订过程中的法律陷阱》《劳动仲裁时效对人力资源管理的启示》等文章。工作之余撰写文章也是工作水平的提炼，在这方面我还在继续努力。【收缩】