2021企业培训协议书【通用版】

　　甲方：__________(用人单位名称)

　　乙方：______________(员工姓名)

　　由于乙方被甲方派往____________进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同期限自______年______月______日至______年______月______日，其中自______年______月______日至______年______月______日在____________进行培训。

　　二、赔偿培训费条款

　　(一)培训费定义

　　本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。

　　(二)合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：

　　1.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的;

　　2.乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的;

　　3.因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的;

　　4.乙方提出解除劳动合同的。

　　(三)培训费的赔偿方法

　　根据乙方为甲方的服务年限(自培训结束之日起至解除本合同之日止)，需赔偿的培训费按如下方式计算：

　　1.不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费;

第1页企业培训协议书【通用版】

　　2.满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______%;

　　3.满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______%。

　　三、其他

　　(一)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　(二)甲、乙双方的关系按《____________市劳动合同规定》及相关规定处理。

　　(三)本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。

　　(四)若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。

　　(五)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。

　　甲方(签字或盖章)____________

　　____________年______月______日

　　乙方(签字或盖章)____________

　　____________年______月______日

　　教育培训合同注意事项：

　　一、规划和具体需求、短期和长期培训相结合。培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。

　　二、关注能力的培养。企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能够带来知识的增加，更带来能力的提高。