2023年服装店导购员劳动合同范本【正式版】

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　第一条、合同期限

　　甲乙双方经友好协商月底合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　第二条、工作岗位

　　经甲乙双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　第三条、劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

　　第四条、劳动报酬

　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

　　第五条、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方各项制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。

　　2、乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

　　3、乙方如毁坏或遗失甲方店铺财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少货的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

　　第六条、离职手续

第1页服装店导购员劳动合同范本【正式版】

　　1、乙方未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

　　2、乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工　交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

　　3、乙方在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。

　　第七条、争议纠纷解决

　　1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第八条、通知

　　1、本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递，均自被通知一方实际收到时起生效。

　　2、上款中的“实际收到”系指通知或通讯内容到达被通知人的法定地址或住所或其指定的通讯地址范围。

　　3、一方变更通讯地址或通讯方式，应自变更之日起10个工作日内，将变更后的地址及联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担责任。

　　第九条、其他约定

　　1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;

　　2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利;

　　3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。