张某是山东兖州**地板厂的地板裁剪工。2013年7月，顾客在购买**厂的新款地板后，认为地板存在质量问题要求赔偿，并拒绝付款。后经厂领导的讨论，认为可能是张某裁剪环节出现问题导致不合格产品的出现。8月份发工资时，张某发现自己工资少了一半，一打听才知道另一半的工资作为对不合格产品的赔偿，已被厂方扣除。但新产品是厂里让自己试的，现在出了岔子却要自己赔偿，该怎么办
济宁资深律师、首席农民工维权律师鲁绪昌律师说法：
用人单位的这种做法属于违法行为。劳动者赔偿因自身原因造成用人单位的损失，看似理所应当，但在法律上却有严格的限制。首先，用人单位要求劳动者赔偿需要有一定的前提，即用人单位已证明该损失是由于劳动者自身存在故意或重大过失造成的。其次，要求赔偿需要有一定的依据，即要求劳动者赔偿的范围明确写入劳动合同，或要求劳动者赔偿所依据的规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定。最后，赔偿损失需要掌控有度，根据规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”上述案例中，用人单位这种做法是有失公允的，更是严重的违法行为。
鲁绪昌律师教您几招
如今，用人单位因产品不合格要求劳动者赔偿损失而引发的劳动争议越来越多。特别是一些用人单位在购货方提出产品质量有问题后，就认为这是劳动者的责任，因此将最终的赔偿责任转嫁到劳动者身上。在用人单位面前显得些许渺小和无奈的劳动者，除了自认倒霉，提醒自己下次小心谨慎之外，能否用其他方式来切实维护自己的合法权益呢
作为最熟悉企业的生产流程和产品工艺的劳动者，在面对产品出现问题而企业一味地将责任归于自己的情形，并非一开始就需通过法律渠道来解决。毕竟通过法律程序总是得耗费一定的时间和精力，还会影响劳动者和用人单位之间的感情。通过一系列的协商和查证之后，相信用人单位为了自己企业长远发展，也会虚心的接受您的建议，克扣工资等违法行为自然会得到解决，或许您还会得到企业的奖励，可谓是一举两得。
既然产品出现了问题，用人单位肯定要寻找原由所在。因此作为劳动者应积极地寻找该产品出现问题的原因，这样既可以最终确定是否是劳动者过错造成问题产品，或是用人单位本身的设计或者设备所导致，又可证明自己清白。劳动者应搜集用人单位对自己工作岗位的规定，特别是在作业的步骤。如果用人单位认定是您的过错导致出现问题产品，劳动者在确信自己都是按照用人单位规定程序操作的，那么这种规定就是证明劳动无过错的证据。同时劳动者可以注意该产品的整个流程，注意搜集产品可能出现的环节，必要时可以申请对该产品存在问题的原因进行鉴定。
通过法律维权。您可以将自己被克扣工资这一情况向当地的工会反映，寻求帮助。当然，在工会对此事展开调查来帮助您交涉时，您也应该积极配合，将手自己掌握的证据材料向工会提供，从而使工会能更加公正、客观的来维护您的权益。劳动者也可通过司法途径来维护自己的合法权益。
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