试用期未签合同被辞退怎么办?试用期未签合同被辞退怎么赔偿?

试用期未签合同被辞退怎么办?

　　1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：

　　(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;

　　(2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 、第八十二条 。

试用期未签合同被辞退怎么赔偿?

　　按照法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金;如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

试用期期限怎么确定?

　　1、试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定：

　　第一、劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;

　　第二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;

　　第三、劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;

　　第四、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

　　2、试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。

　　3、所以试用期应该是固定的一个期限，不得延长。如果其规定超过了上述法定的标准，按法定标准计算试用期。

　　4、试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担因此造成的违约责任。

　　以上内容就是相关的法律知识点，如果还想了解更多的法律知识欢迎前往大律师网进行咨询，会有相关的律师为你提供帮助。