当前的位置: 首页 >> 律师博文 >> 休完产假调岗降薪合法吗?休完产假被调岗调薪怎么办?

休完产假调岗降薪合法吗?休完产假被调岗调薪怎么办?

来源: 大律师网 时间:2022-08-19 浏览:
导读:近年来,女职工因为生育和哺乳被用人单位变相降薪的情况比较常见,这引发了很多人对职场女性就业的歧视。那么休完产假调岗降薪合法吗?休完产假被调岗调薪怎么办?休产假期间被降薪怎么办?对于这些问题就由大律师网的小编来为大家讲解吧!

休完产假调岗降薪合法吗?

  休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。

  《劳动法》:第二十六条

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

休完产假调岗降薪合法吗?休完产假被调岗调薪怎么办?

休完产假被调岗调薪怎么办?

  1、与公司领导交涉,要求公司安排原来的工作岗位给自己。

  3、协商不成的,可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。

  2、接受公司安排,继续在公司上班。

  国家劳动法规定,不可以进行辞退在特殊时期的女员工。虽然产假很长,用人单位不可以为了保留产妇的位置,将公司的工作给呆滞了,那么用人单位也是需要在请一个人进行顶替他人的工作,用人单位可以跟劳动者进行商议,不可以先做决定。

休产假期间被降薪怎么办?

  休产假期间,在单位这些单方决定的调岗降薪行为,是无效的。

  根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。另外,根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形式。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。

  以上内容就是小编为大家整理出的相关资料,欢迎阅读了解。如果还有其他的疑问可以在大律师网在线咨询,我们会在第一时间给予答复。

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!