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实习生被辞退有补偿吗?

来源: 大律师网 时间:2022-09-29 浏览:
导读:每年的学校实习期都会有学生在社会当中找工作进行实习,大家都知道当劳动者无故被单位辞退是有赔偿的,那实习生被辞退有补偿吗?实习期被公司辞退工资怎么算?辞退实习期员工违法吗?针对这三个问题就让大律师网的小编带大家一起了解吧!

实习生被辞退有补偿吗?

  实习生在实习阶段被辞退,若在订立的协议上没有明确规定的话是很难获得赔偿的,因为实习生还是在校生,和用人单位没有劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,所以不能请求补偿。

  依据《职业学校学生实习管理规定》

  第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。

  实习协议应包括但不限于以下内容:

  (1)各方基本信息;

  (2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

  (3)实习期间的食宿和休假安排;

  (4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

  (5)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;

  (6)实习考核方式;

  (7)违约责任;

  (8)其他事项

  顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

实习生被辞退有补偿吗?

实习期被公司辞退工资怎么算?

  工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  工作到哪天,工资应该支付到哪天。

辞退实习期员工违法吗?

  如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,单位辞退实习期的员工不违法。如果员工没有过错,单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的,则违法。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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