实习生在实习阶段被辞退,若在订立的协议上没有明确规定的话是很难获得赔偿的,因为实习生还是在校生,和用人单位没有劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,所以不能请求补偿。
依据《职业学校学生实习管理规定》
第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(1)各方基本信息;
(2)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(3)实习期间的食宿和休假安排;
(4)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(5)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(6)实习考核方式;
(7)违约责任;
(8)其他事项
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作到哪天,工资应该支付到哪天。
如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,单位辞退实习期的员工不违法。如果员工没有过错,单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的,则违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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