涉嫌醉驾的时候单位可以开除吗？

涉嫌醉驾的时候单位可以开除吗？

　　当行为人涉嫌醉驾，就算是犯罪了。醉驾是构成危险驾驶罪的情节之一，同时也是故意犯罪。即便情节程度不严重，也会被判处拘役。在完成判决后，单位就可以解除合同，开除行为人。因此，涉嫌醉驾的时候单位是可以开除。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条

　　《劳动合同法》第三十九条【醉驾】：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【醉驾】：

　　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

　　（一）追逐竞驶，情节恶劣的;

　　（二）醉酒驾驶机动车的;

　　（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

　　（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

　　机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

交通事故醉驾是否承担全部责任？

　　一般来说，醉驾只是可能会出现交通事故，不是一定会出现交通事故。即便醉驾和交通事故同时出现了，还是要根据各方的行为对事故所起的作用来过错程度来划分，而不是直接认定醉驾那一方全责，由那一方来承担全部的责任。因此，交通事故醉驾不一定承担全部责任。

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