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没有约定保密费要怎么赔偿?没签劳动合同违反保密协议可以不赔偿吗?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-12-07 浏览:
导读:为了保护专业技术,企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议,协议上会说明双方的责任,并说好保密费和违约金。那么,协议上要是没有约定保密费违反保密协议要怎么赔偿?要是企业违反劳动法没有和员工签订劳动合同是不是就不用赔偿了?下面大律师网小编整理了相关的资料,欢迎大家来阅读。

员工违反保密协议需要承担哪些法律责任?

没有约定保密费违反保密协议怎么赔偿?没签劳动合同违反保密协议可以不赔偿吗?

  1、民事责任

  民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。

  用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。

  2、行政责任

  根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

  3、担刑事责任

  根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

没有约定保密费违反保密协议怎么赔偿?

没有约定保密费违反保密协议怎么赔偿?没签劳动合同违反保密协议可以不赔偿吗?

  为了保护专业技术,企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议,协议上会说明双方的责任,说好保密费和违约金。但是,现在的企业为了减少财政支出,只跟员工说好违约金,根本没有保密费。

  一般企业想要保护自己的技术,就要自己主动找员工签,协议内容除了必须保护的信息,其他像保密期限、违约责任、保密费等内容就可以双方协商出结果,不过就违约金可以按照违反保密协议人造成的损失确定,而关于保密费就没有这个规定。

  通常上,尽管协议没有约定保密费,在现今法律也对保密费没明确规定下,但可以基于诚信公平等原则,当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的,那也不违法。

  可是公司员工违反保密协议,将公司独有的专利技术共享出去了,那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费,此时,违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。

  不过,需要注意地是,实际中,只有在两种情形下,用人单位可以约定由公司员工承担违约金。

  1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

  企业为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以跟员工订立协议,约定服务期。员工要在服务期内违约的,就需要承担违约金,违约金的数额不得超过企业提供的培训费用,员工在服务期中途违约的,企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

  企业与员工可以在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工,企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。但是,一旦员工违反保密规定的,就需要承担支付违约金。

  对于违反保密协议的违约金,实践中没有明确的参考标准,但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。若是企业要求支付的违约金明显过高的,由于保密协议违约属于合同纠纷,如果双方经过协商和解不下来的,员工可以直接找个律师咨询

没签劳动合同违反保密协议可以不赔偿吗?

没有约定保密费违反保密协议怎么赔偿?没签劳动合同违反保密协议可以不赔偿吗?

  不可以。

  签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系,只要是签了保密协议,那么双方就要遵守协议内容,如果产生违约纠纷,就只能双方看看能不能协商解决,不成的话最后只有走诉讼途径,而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。

  由于已经签订了保密协议,那么违反协议规定的应该按约定的处理,如果因此给单位造成了经济损失,员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金,实践中并没有明确的参考标准,但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。

  另外,按照法律上的规定,员工正式参与公司工作,公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同,要是没有签订的,就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同,并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。

  不过,员工们也不要以为只要不跟公司签合同,就可以一直领每月两倍的工资,因为只要超过一年还没有劳动合同的,会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且,跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的,一般公司不会冒险,要是员工不肯签的,那么公司就会辞退。

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