当前的位置: 首页 >> 法律资讯 >> 图片新闻 >> 新闻详情

2021年农民工劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁的概念是什么?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-08-10 浏览:
导读:农民工作为从农村里出来工作的人大部分知识水平不是很高,而又很多黑心老板就抓住了这一点来故意拖欠农民工的工资,这是决不允许的,那么2021年农民工劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁的概念是什么?劳动仲裁的特殊情况有哪些?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  2021年农民工劳动仲裁流程是什么?

2021年农民工劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁的概念是什么?

  1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

  2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

  3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

  4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

  5.调解;

  6.调解不成,裁决。

  劳动仲裁的概念是什么?

2021年农民工劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁的概念是什么?

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  劳动仲裁的特殊情况有哪些?

2021年农民工劳动仲裁流程是什么?劳动仲裁的概念是什么?

  1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。

  2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是,仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见,存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确,还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中,仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任!

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!