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裁员补偿工资如何计算?裁员之后社保怎么办?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-08-11 浏览:
导读:公司在遇到资金周转不开的时候就可能会进行裁员来缩减公司的支出。那么裁员补偿工资如何计算?裁员之后社保怎么办?裁员和辞退的区别是什么?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  裁员补偿工资如何计算?

裁员补偿工资如何计算?裁员之后社保怎么办?

  用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  裁员之后社保怎么办?

裁员补偿工资如何计算?裁员之后社保怎么办?

  被裁员后如果对社保没有特别的要求,那么就可以申请失业金,然后医疗保险会从失业金中扣除正常享受医疗报销,但是其他险种就会都断缴。如果对社保有需求,则可以通过自己的方式缴纳社保,不能申请失业金,个人缴纳社保的方式一般有以下三种:

  第一是找社保代缴公司缴纳社保,可以缴纳和之前上班一样地区和基数,然后继续享受之前的福利待遇,也不影响买车买房的年限。

  第二是找熟人的公司挂靠社保,以熟人公司员工的身份来缴纳社保,但是这样方式现在比较少了,因为除了缴纳社保没有其他的劳动关系,被查出对个人和企业都会有一定的影响,所以现在企业负责人都不太愿意给别人挂靠。

  第三可以交灵活就业社保,如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险,有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制,大部分人员是不能使用的。

  裁员和辞退的区别是什么?

裁员补偿工资如何计算?裁员之后社保怎么办?

  辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。

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