职场中所谓铁打的营盘，流水的兵。离职对于身处职场生活的我们太正常不过了。而离职失业就必然会符合领取失业金的条件吗?不会。失业保险是国家通过立法强制执行，由政府负责建立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
通过对于失业保险的制度设置目的，很明确如果是职工自己主动离职的，是不符合失业金领取的条件的。那么什么情形才能符合非本人意愿中断就业?
一般情况下，员工不幸被公司解雇的、劳动合同到期了公司方面提出不续签的或者由于企业经营不善面临倒闭而裁员等等，这些情况均属于非本人意愿中断就业。
为什么很多人觉得失业保险是很“鸡肋”的，大概是因为它发生保险金待遇的条件是比较苛刻的。除了上述介绍的“非因自己本人意愿中断就业”之外，还有一些必要的条件。
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
一般情况下，最多可以领24个月左右。但是也要根据不同地方的规定来进行，每个地方对于失业金的领取所规定的期限是不一样的。失业保险金也就是失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
一般情况下根据有关条例来说明，所规定的就是失业者在领取一定时间的保险金时，根据失业人员在失业前所在的那个单位领取相应的保险金。并且这与本人所交费的时间不一样，所以划分的也不同。划分的要求归为三个不一样的层次。
第一点就是失业人员如果在失业前要按照规定进行缴费，甚至是能够达到一年但是不到五年，那么一般情况下领取失业保险金的时间大概就只有一年时间。
第二点就是所累积消费的时长不同。如果是时间在五年到十年之间，那么失业保险金的最大期限也就在大概一年半左右。
第三点就是如果交费的时间有十年以上。那么就想有大概两年的期限，可以领取失业保险金，但是在邻居的时候并不能够超过两年，要根据收费的时间来规定领取，这也是为了给失业者一些失业方面的补助，对于符合这些条件的失业人员进行一些生活方面的补贴，这算是一种临时补偿的工资，也是为了保障他们基本的生活需要。
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