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劳动节工作有三倍工资吗?劳动节工资不翻倍怎么办?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2022-03-29 浏览:120
导读:劳动节是国家的法定节假日,虽然是法定节假日但也不是所有人都会放假的,当然这些不会放假的工作的话工资也会有很高的提升。那么劳动节工作有三倍工资吗?劳动节工资不翻倍怎么办?劳动节不放假违法吗?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

  劳动节工作有三倍工资吗?

劳动节工作有三倍工资吗?劳动节工资不翻倍怎么办?

  劳动节工作的话是有三倍工资的,但是三倍工资只有是在劳动节当天才可以有。

  法律依据

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条

  全体公民放假的节日:

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  劳动节工资不翻倍怎么办?

劳动节工作有三倍工资吗?劳动节工资不翻倍怎么办?

  劳动节工资不翻倍的,可以直接去当地的劳动部门去举报,这种行为是违法的只要有证据都是会举报成功的。

  法律依据

  《劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  劳动节不放假违法吗?

劳动节工作有三倍工资吗?劳动节工资不翻倍怎么办?

  劳动节不放假不一定违法的,劳动节如果工作不发三倍工资的话,这种情况下才是违法的。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  综上所述,劳动节工作的用人单位需要按照法律标准来给与员工应得的报酬。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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