辞职一般都是没有经济补偿金的，只有不是因为自己的意愿离职的才会有补偿，主要是有以下的几点：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(8)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职后想要自己缴纳社保的话需要自己以灵活就业者的身份去自己的户籍所在地的社保局进行办理，不过这种社保是和普通的都是不一样的
《社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
自己辞职是不可以领取事业保险金的，只有是非自己意愿离职的才可以领取失业金，不过你要是有证据可以证明自己是因为公司作出的违反合同或者违法的行为而导致自己离职的话也是可以领取失业金的。
法律依据
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
综上所述，辞职之后一般都是没有什么赔偿的，不过只要你能证明不是自己问题离职的应该会好很多。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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