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劳动纠纷要不要请律师?

来源:头条新闻 大律师网 时间:2023-02-03 浏览:
导读:劳动纠纷不一定需要请律师,劳动纠纷是可以协商解决的,只有在双方协商无法解决的情况下才会请律师进行起诉或者仲裁。那么接下来就让大律师网的小编来带你们多了解一点相关知识吧。

  劳动纠纷要不要请律师?

  劳动纠纷不一定需要请律师,劳动纠纷是可以协商解决的,只有在双方协商无法解决的情况下才会请律师进行起诉或者仲裁。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

  不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

  当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

  《中华人民共和国法律援助法》 第三十一条

  下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

  (一)依法请求国家赔偿;

  (二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;

  (三)请求发给抚恤金;

  (四)请求给付赡养费抚养费、扶养费;

  (五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;

  (六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;

  (七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;

  (八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;

  (九)法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动纠纷要不要请律师?劳动纠纷要不要请律师?

  劳动纠纷要哪些证据?

  劳动纠纷需要的证据主要是包括有以下的几点:1、当事人身份信息的证明材料,如姓名、地址等;2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等;3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

  证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  劳动纠纷能不能仲裁?

  劳动纠纷是可以仲裁的,只要在一年的诉讼时效内都可以发起仲裁申请。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  第九条

  用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  综上所述,这就是以上三个问题的详细解答,如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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