劳动仲裁赔偿需要根据当地的规定来计算。需要注意的是,一些特殊情况下,例如公司倒闭、破产等不可抗力情况下,会根据实际情况酌情裁定,具体还需要根据当地的规定来决定。月工资不包括应予以保留的法定福利和个人应交纳的税金等。如果用人单位所在地区最低工资标准高于劳动者实际工资,经济补偿的基数则以最低工资标准为基础。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
上诉:如果您认为仲裁机构的决定有错误,您可以向上级仲裁机构申请上诉。通常,上级仲裁机构为劳动争议仲裁委员会,但在特定情况下,也可以是法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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