工伤申请行政复议的步骤如下：
1、申请人带上行政复议申请书、不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件等相关的材料证件交给相关的政府部门。若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
2、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，需提交：复议申请书、工伤认定决定书、申请工伤认定时提交的相关材料等。
法律依据
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
工伤期间工资的计算方法如下：
1、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额。
2、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额。
3、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资。
4、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上是关于“工伤该怎么申请行政复议?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
大律师网合作律师
