非上班时间被受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险适用于劳动关系中的用人单位和劳动者。而非上班时间发生的意外伤害,并不属于劳动关系中的工作内容,因此不适用于工伤保险。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果下班从公司楼梯摔倒,导致身体上的伤害,比如说骨折、肌肉拉伤等,那么这种情况可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定,在工作期间或者工作场所内因工作原因受到意外伤害的员工,应该认定为工伤。
所以,如果你在工作期间或者在工作场所内受伤,那么你可以向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。经过认定后,你可以获得工伤保险的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询:400-6686-166,或者到大律师网咨询专业律师。
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