2024年工伤员工达到五级后，企业应否继续缴纳社保？

工伤员工达到五级后，企业应否继续缴纳社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。虽然五级伤残未明确提及保留劳动关系，但实践中，企业仍需继续为员工缴纳社保，除非双方协商解除劳动关系。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

五级工伤职工办理退休时应提供哪些材料？

根据我国相关法律法规，五级工伤职工在办理退休时，其退休程序及所需提供的材料需兼顾普通退休手续与工伤待遇的相关规定。具体而言，由于五级工伤职工属于因工致残且部分丧失劳动能力的劳动者，他们在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，除了需按照一般退休流程提交相关材料外，还需提供与工伤认定、伤残等级评定以及工伤待遇享受等相关的特定证明材料。以下为详细的分析：

1. 普通退休手续所需材料：五级工伤职工在办理退休时，首先应满足国家规定的退休年龄（如男职工年满60周岁，女职工年满50或55周岁）或符合特殊工种、病退等提前退休条件。他们需要提供基本的身份证明（如身份证、户口簿）、职工档案、社保缴费记录、个人申请书等常规退休材料。

2. 工伤认定与伤残等级证明材料：五级工伤职工应提供有效的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，以证明其工伤性质、伤残等级以及因此部分丧失劳动能力的事实。这些文件是其享受工伤退休待遇的重要依据。

3. 工伤待遇享受情况证明：鉴于五级工伤职工在退休前可能已开始领取一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇，他们需要提供与领取上述待遇相关的证明材料，如银行流水、社保部门出具的待遇发放记录等，以便于在退休后对工伤待遇进行调整或衔接。

4. 医疗证明及健康状况评估：如果五级工伤职工的健康状况对其退休有直接影响（如影响提前退休的审批或影响退休待遇的计算），可能还需要提供近期的医疗诊断证明、健康检查报告等，以全面反映其身体状况。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。对于五级工伤职工，虽未完全丧失劳动能力，但其因工致残并部分丧失劳动能力，应在办理退休时参照相关规定，确保其权益得到保障。

2. 《工伤保险条例》：该条例第十四条至第二十条详细规定了工伤认定的条件、程序及所需材料，第十八条至第二十五条则对劳动能力鉴定进行了规定。五级工伤职工在办理退休时，需依据上述条款提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。

3. 《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发〔2012〕11号）：该通知对工伤保险待遇申领的具体流程和所需材料做出了详细规定，五级工伤职工在办理退休时应参考其中关于伤残津贴、生活护理费等领取的相关要求。

4. 地方性法规及政策：各地人力资源和社会保障部门可能会根据实际情况制定具体的工伤职工退休操作细则，例如《北京市工伤职工退休管理暂行办法》等，五级工伤职工在办理退休时还需遵循当地的具体规定。五级工伤职工在办理退休时，除提供普通退休手续所需的材料外，还需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤待遇享受情况证明以及可能涉及的医疗证明等材料，以确保其工伤权益在退休后得以延续和保障。在实际操作中，应严格依据国家及地方相关法律法规，结合具体情况进行办理。

即使工伤员工达到五级伤残，企业仍然有义务继续为其缴纳社会保险，这是对员工的基本保障，也是企业的法律责任。如果企业违反这一规定，工伤员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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