2024年离职后工资应当立即结清。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。这意味着，一旦劳动关系依法解除或终止，用人单位有义务在离职时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位存在违反《劳动合同法》规定的行为，如未按照约定支付工资等，劳动者不仅可以要求立即结清工资，还可以依法要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工离职需要办理一系列手续，以确保离职过程合规且双方权益得到保障。以下是一般情况下员工离职需要办理的主要手续：
1、提交离职申请：员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和期望的离职日期。这是正式通知公司离职意愿的第一步。
2、离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，与员工沟通离职原因，了解员工对公司的意见和建议，并告知员工离职后的相关手续和流程。
3、工作交接：员工需要将自己负责的工作内容、进展情况以及相关资料进行交接，确保接手人员能够顺利接手并继续完成工作。
4、归还公司财物：员工需要归还公司提供的所有财物，包括办公设备、文具、钥匙、工作服等，确保没有遗漏。
5、结算薪资和福利：人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，并与财务部门合作，确保员工的薪资和福利得到正确结算。
6、办理社保和公积金转移：员工需要了解离职后的社保和公积金处理情况，如是否需要自行缴纳或转移到新单位等。
7、办理离职证明和劳动合同解除手续：公司需要为员工出具离职证明，证明员工的工作经历和离职时间等信息。同时，双方需要办理劳动合同的解除手续，确保劳动关系正式终止。
8、保密和竞业限制协议处理：如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职时需要与相关部门确认协议的执行情况，并了解离职后的相关限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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