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2024年员工可主动提出解除合同的法定情况是什么?

来源:头条新闻 大律师网 时间:2024-06-11 浏览:
导读:在劳动法体系中,员工有权在特定情形下主动提出解除与用人单位之间的劳动合同,而无需承担违约责任。这些法定情况主要涉及用人单位违法或未履行合同义务,以及其他影响劳动者权益保护的情形。

员工可主动提出解除合同的法定情况是什么?

1.用人单位违法:如果用人单位违反劳动法律法规,侵犯了员工的合法权益,如未按时足额支付工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动者从事违法工作等,员工有权立即解除合同。

2.未按合同约定履行:当用人单位未能按照劳动合同约定提供工作条件、工作岗位、工作时间等,影响到员工正常工作和生活时,员工可以提出解除合同。

3.重大变更未经同意:用人单位在未经员工同意的情况下,对劳动合同的主要条款(如工作地点、职位、薪酬等)作出重大不利变更,员工有权拒绝并解除合同。

4.其他法定情形:包括但不限于用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或因其他原因解散,以及因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致合同无法继续履行等。

引用法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:规定了劳动者可以即时通知用人单位解除劳动合同的若干情形,包括但不限于上述分析中的内容。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条至第三十二条:详细阐述了劳动合同的解除和终止条件,为员工主动解除合同提供了法律基础。

员工违纪后,能否立即解雇?

1.违纪行为的性质:首先需判断员工的违纪行为性质及其严重程度。轻微的违纪行为,如偶尔迟到,通常不构成立即解雇的理由。但若违纪行为严重,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、或存在欺诈、贪污等违法行为,根据法律规定,用人单位可能有权解除劳动合同。

2.规章制度的合法性:用人单位在处理违纪员工时,所依据的规章制度必须是合法有效的,即已通过民主程序制定,并已向全体员工公示或告知。如果规章制度本身不合法或未有效告知员工,基于此规章制度作出的解雇决定可能不被支持。

3.程序正当性:即便员工违纪事实清楚,用人单位在做出解雇决定前,也应遵循正当程序,给予员工申辩的机会,确保处理过程公正透明。

引用法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同而不支付经济补偿的情形,其中包括:

“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”;

“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”;

“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”;

“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的”;

“劳动者被依法追究刑事责任的”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有关于解除劳动合同合法性的具体解释和适用指导。员工违纪后是否能立即解雇,关键在于违纪行为的性质、规章制度的合法性、以及解雇程序的正当性。只有当违纪行为达到法定或约定的严重程度,且解雇程序符合法律规定时,用人单位才能依法立即解雇员工。否则,可能会被视为违法解雇,面临支付赔偿金或其他法律责任的风险。

员工在遭遇用人单位违法行为、合同违约、重大不利变更或其他法定情形时,依法享有主动解除劳动合同的权利。这一权利的行使,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。员工在决定解除合同时,建议先与用人单位沟通协商,若协商不成,应依据相关法律规定,采取书面形式正式通知用人单位,并保存好相关证据,必要时可寻求法律援助,确保自身权益得到有效维护。

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