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肋骨断裂属于工伤吗?

来源:专题新闻 大律师网 时间:2024-06-11 浏览:
导读:肋骨断裂是否属于工伤,需根据具体情况分析。根据相关法律法规,工伤的认定主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内,以及伤害与工作职责之间是否存在直接因果关系。如果员工在履行工作职责过程中因意外事故或职业病导致肋骨断裂,一般可被认定为工伤。

肋骨断裂属于工伤吗?

1.时间与地点条件:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤首先要判断员工受伤时是否处于工作时间和工作场所范围内。

2.因果关系:伤害与工作之间的因果关系是认定工伤的关键。员工的肋骨断裂如果是由于执行工作任务直接造成的,如操作机器不当、搬运重物时受伤等,这种情况下因果关系明确,倾向于认定为工伤。但如果伤害是由于个人健康问题、故意行为或重大过失造成,则可能不被认定为工伤。

3.排除情形:同时,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工虽在工作时间和工作场所内受伤,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

- (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

- (一)故意犯罪的;

- (二)醉酒或者吸毒的;

- (三)自残或者自杀的。

肋骨断裂长期影响生活,能否追加赔偿?

在处理因外力导致的伤害,如肋骨断裂,且该伤害对受害者的生活造成长期影响的情况时,受害者是否有权追加赔偿,主要依据侵权责任法和相关司法解释来进行分析。

1.损害后果的评估:首先需要通过医疗鉴定明确肋骨断裂的程度、治疗情况以及是否引发了其他并发症或后遗症,如胸廓畸形、呼吸功能障碍等,这些都直接影响到受害者的生活质量及工作能力,构成了损害后果的重要组成部分。

2.因果关系的确定:必须证明受害者当前的长期生活影响与最初发生的肋骨断裂事故之间存在直接因果关系。即需要证据表明,如果不是因为这次事故导致的肋骨断裂,受害者不会遭受当前的生活影响。

3.赔偿范围:根据《中华人民共和国民法典》第1179条的规定,“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”如果肋骨断裂导致了长期生活影响,可以视为造成了“残疾”或其他持续性损害,受害者有权要求赔偿因此产生的额外医疗费用、后续治疗费、残疾辅助器具费、以及因劳动能力下降导致的收入损失等。

4.追加赔偿的条件:如果在初次赔偿后,受害者发现伤情有新的发展或原有伤情的后果超出了最初的预期(例如,初期未发现的后遗症显现),且这些后果能够被证明与原事故直接相关,根据《民法典》及相关司法解释,受害者有权基于新出现的事实追加赔偿请求。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第1179条,关于人身损害赔偿的具体项目。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,其中详细规定了赔偿计算标准和方法,特别是对于后续治疗费用、残疾赔偿金等的认定和计算。如果肋骨断裂确实对受害者的生活造成长期影响,并且能够通过医学鉴定和法律程序证明这种影响与初始伤害之间的因果关系,受害者是有法律依据追加赔偿请求的。建议受害者及时咨询专业律师,收集相关证据,依法维护自己的合法权益。

肋骨断裂是否构成工伤,需综合考虑事故发生的具体情况,包括时间、地点、因果关系及是否有排除工伤认定的情形。建议在发生此类伤害后,及时向用人单位报告,并按程序向当地社会保险行政部门申请工伤认定,以确保合法权益得到有效保障。在申请过程中,如有需要,可寻求专业律师的帮助进行详细咨询和代理。

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