法定劳务派遣人员是否有五险一金?

法定劳务派遣人员是否有五险一金?

　　法定劳务派遣人员与正式员工一样，享有五险一金的权益保障。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费和住房公积金。

　　如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳五险一金，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。

　　相关法律

　　《社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务派遣人员和正式员工的区别是什么?

　　劳务派遣人员和正式员工的主要区别体现在以下几个方面：

　　1、建立劳动关系的单位不同：正式员工与工作的单位建立劳动关系，而劳务派遣人员则是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位之间并不直接建立劳动关系。

　　2、签署劳动合同的单位不同：正式员工直接与工作单位签订劳动合同，而劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作。

　　3、管理方式和责任归属不同：正式员工由工作单位直接管理，其工资发放、社保缴纳、工作考核等均由工作单位负责。而劳务派遣人员则由劳务派遣公司管理，包括工资发放、社保缴纳等，同时用工单位也会对劳务派遣人员进行工作考核和管理，但相关责任主要由劳务派遣公司承担。

　　4、工作稳定性和福利待遇可能不同：正式员工通常享有更稳定的工作环境和福利待遇，如更长的就业期限、更全面的社会保险、更丰富的培训和发展机会等。而劳务派遣人员的工作稳定性和福利待遇可能因劳务派遣公司和用工单位的不同而有所差异，有时可能面临更高的工作风险和不确定性。

　　5、权益保障和争议解决方式不同：正式员工与工作单位之间发生劳动争议时，由双方直接处理。而劳务派遣人员与用工单位之间发生劳动争议时，由于与用工单位没有直接劳动关系，因此需要通过劳务派遣公司来协调解决。

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