劳动者缓精神病用人单位能辞退吗?

劳动者缓精神病用人单位能辞退吗?

　　劳动者患精神病，符合法定情形的可辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任的。

　　劳动者患病(包括精神病)或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动者患精神病，医疗期内不可辞退：如果劳动者患精神病尚处于医疗期内，用人单位不能依据上述条款解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

　　经济补偿与责任：若用人单位依据合法情形解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知或未支付经济补偿金等，将承担不利的法律责任。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司无故裁员劳动者怎么维权?

　　1、要求经济补偿：根据在公司工作的年限，要求公司支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　2、申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，寻求快速、简便的纠纷解决方式。

　　3、提起仲裁：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

　　4、寻求法律援助：如果需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在仲裁或诉讼过程中提供专业建议。

　　5、提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书后一定期限内(通常为15日)，向有管辖权的法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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