可以。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间因工作原因受到伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若性骚扰发生在工作场所或因工外出期间，且导致精神伤害(如创伤后应激障碍)，经医疗诊断证明与性骚扰行为存在直接因果关系，部分地区人社部门可能将其认定为工伤。但需注意，工伤认定需结合具体情境，如侵害行为与工作职责的关联性、伤害结果的严重程度等。
若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。精神损害赔偿需通过民事诉讼主张，依据《民法典》侵权责任编，受害人可要求侵权人承担精神抚慰金。赔偿数额需综合考虑侵权人过错程度、行为后果及受害人精神痛苦程度。若未被认定为工伤，受害人仍可通过民事诉讼要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉及赔偿精神损失。
受害人需及时保留医疗记录、聊天记录、监控录像等证据，证明性骚扰行为的发生及精神伤害的后果。若涉及刑事案件，公安机关的调查笔录、鉴定意见等材料可作为工伤认定的重要依据。
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门收到申请后，将在15日内审核材料。符合条件的予以受理，并出具受理通知书;材料不完整的，将要求申请人补充。
社会保险行政部门受理申请后，将根据需要调查核实相关情况。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需配合提供情况和证明材料。调查内容包括事故经过、伤害原因、医疗诊断等。
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，将尽快作出决定。
社会保险行政部门将认定决定送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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