2025年事业单位提前退休申请流程是怎样的?

2025年事业单位提前退休申请流程是怎样的?

　　事业单位人员提前退休需满足法定条件并履行严格审批程序，具体流程如下：

　　1.条件审查：

　　申请人需符合两类提前退休情形之一：

　　一是达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限;

　　二是从事井下、高空、高温等特殊工种，或在高海拔地区工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年。

　　2.提交申请：

　　申请人向所在单位提交书面退休申请，并填写《事业单位工作人员提前退休审批表》，附相关证明材料。

　　3.逐级审核：

　　单位初审后报送上级主管部门复审，再由主管部门提交同级人社部门进行资格终审。

　　4.公示与审批：

　　审核通过后，单位需公示7天，无异议的报送人社部门审批。

　　5.手续办理：

　　审批通过后，单位凭审批表办理退休手续，包括社保关系转移、档案移交等，并从次月起发放退休待遇。

　　法律依据：

　　《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条

　　“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。”

事业单位提前退休退休金差多少?

　　事业单位提前退休对退休金的影响需分情形讨论：

　　1.自愿弹性提前退休：

　　根据现行计发办法，养老金水平与缴费年限、个人账户余额直接挂钩。

　　提前退休虽减少缴费年限，但政策明确“个人养老金不会打折”，即提前退休者养老金待遇不因早退而降低，但可能因缴费年限缩短导致基础养老金计发比例略低于延迟退休者。

　　2.特殊工种提前退休：

　　此类人员养老金计算规则与自愿提前退休一致，政策未设置额外削减比例。

　　3.过渡期规则：

　　2025年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，提前退休者需满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求，否则可能影响待遇核定。

　　法律依据：

　　《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》第五条

　　“参保人员申请按月领取病残津贴的，其待遇水平根据缴费年限、缴费水平等因素确定，与原病退、退职政策衔接，确保待遇平稳过渡。”

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