劳动者顺利度过试用期完成转正后，用工单位提出辞退的，补偿金额需要结合辞退性质以及实际工作年限进行核算，主要分为合法解除劳动关系和违法解除劳动关系两种赔付标准，不同情形下赔付金额差距明显。
用工单位具备合法正当理由，按照法定流程解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按照工作年限核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。转正后常规辞退情形下，除基础补偿金以外，用工单位没有提前三十日书面告知劳动者的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，综合赔付金额为N加1的计算标准。
如果用工单位不存在法定辞退理由，单方面无故解除劳动关系，该行为属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核算赔付所参照的月工资，统一按照劳动者离职前十二个月平均工资计算，薪资核算范围包含基础工资以及各类固定津贴，薪资过高的人员会设置法定赔付上限。
入职三个月依旧没有完成转正的人员被辞退，同样具备索要补偿的合法权利，试用期内劳动者权益受到法律同等保护，用工单位不能以未转正为由免除赔付责任。
劳动者入职三个月处于常规试用期范畴，劳动合同期限不同对应的试用期时长存在区别，只要双方建立合法劳动关系，用工单位辞退员工都需要划分情形判定是否赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者存在严重违反规章制度、不符合录用条件等法定过错，用工单位依法辞退无需支付任何补偿。无过错情形下被用工单位辞退，依旧需要按照法律标准赔付，工作时长不满六个月，统一按照半个月工资发放经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
如果用工单位恶意拖延转正时间，刻意拉长试用期规避用工责任，劳动者可以留存用工记录，向劳动仲裁部门主张维权，索要相应赔偿。
综上所述，转正后辞退区分合法与违法情形，补偿金和赔偿金计算标准明确。三个月未转正人员无过错被辞退同样可以获得补偿，赔付金额为半个月工资。劳动者要留存用工证据，遭遇无故辞退时主动通过仲裁维权，保障自身合法劳动报酬权益。
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